裁员离职日期是由公司决定的吗？

我在公司上班，现在公司要裁员，我心里很纠结。不知道自己有没有权利不接受公司的裁员决定。想了解下在不同情况下，员工到底能不能拒绝公司裁员，以及如果拒绝了会有什么后果。

公司准备裁员，通知我被裁了，但给的补偿方案我不太满意，所以不想签字。我想知道不签字对我个人权益以及公司方面分别会有哪些影响，还有没有其他更好的解决办法？

我在公司工作多年，现在公司突然说要裁员，让我离职。但我觉得自己工作一直挺认真的，不太想离开。我想知道在这种情况下，我能不能不同意离职呢？具体在法律上是怎么规定的呢？

我按照规定提前提交了离职申请，现在到了约定离职时间，公司却要推迟我的离职日期，我担心会影响我新工作入职。我想知道在这种情况下，我有没有权利拒绝公司推迟离职日期的要求，具体该怎么做？

公司近期进行强制裁员，还要求员工写自动离职。我想知道这种行为在法律上是否站得住脚，公司这样做对员工权益有哪些影响，员工又该如何维护自身合法权益呢？

我现在在公司工作，最近感觉工作压力大，而且公司好像也有要裁员的迹象。我有点纠结，不知道是等公司裁员好，还是自己主动离职好。我想了解一下这两者在经济补偿、对后续找工作的影响等方面具体有哪些区别 。

我所在的公司最近说要裁员，我心里很慌，不知道该怎么办。我想知道在这种情况下，我具体该怎么操作来保障自己应得的权益。比如公司应该给我哪些补偿，要是公司不按规定来我又该怎么应对，希望能有人详细给我讲讲。

我在试用期内被公司通知裁员，还要求我马上就走人。我有点懵，也不知道公司这么做合不合理。我担心自己权益受损，想知道从法律角度看，试用期被裁员要求立即走人到底合不合理呢？

我在公司上班，公司突然说让我提前一个星期就离职。我也没犯什么大错，就怕工作交接完后公司直接把我踢走，啥补偿都不给我。我就想知道这种情况下公司应不应该给我赔偿啊？

我在一家公司上班，现在想离职了，但是不清楚离职日期能不能自己定。我担心自己定的日期公司不认可，到时候会有麻烦。所以想问问，从法律上来说，离职日期是可以由我自己决定的吗？

我提交离职申请了，原本打算做到离职日期再走，可公司现在让我提前离职。我手头还有些工作没完成，也不想这么早离开，不知道我有没有权利拒绝公司，坚持按原计划离职，所以想了解下这方面的法律规定。

我所在的公司最近业务不景气，有裁员的迹象。我很担心自己会被裁，想知道按照法律规定，公司裁员会不会提前通知员工呢？我该做些什么准备？

公司要裁掉我，在谈赔偿的时候，我觉得公司给的赔偿太少，和公司的想法谈不拢，这种情况下我能直接拒绝公司的裁员决定吗？我不太清楚自己在这方面有什么权利。

我所在的公司最近在裁员，但是不想给赔偿，就一直暗示甚至明示让我自动离职。我不想主动走，毕竟是公司要裁人。我想知道在这种情况下我该怎么维护自己的权益，公司这样做合不合法？

我按规定提前跟公司提了离职，也做好了工作交接的准备。但公司突然说让我立马走人，我还没安排好后续的事，不知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

公司最近效益不好，说要裁员。我在公司干了挺长时间了，算老员工，可也有好多刚来没多久的新员工。我就想知道，从法律角度来说，公司裁员一般会先裁老员工还是新员工呢？我会不会首当其冲啊？

公司要裁掉我，可裁员条件一直谈不拢，公司也不做进一步处理，就这么一直拖着。我现在不知道该怎么解决这个问题，是继续跟公司协商，还是采取别的办法呢？很苦恼，希望得到专业的建议。

我跟公司提了离职，结果公司说让我马上就走。我原本计划是做完这个月再走，好交接工作和安排后续的事。我想知道公司这样做合法吗，公司有没有权力在我提出离职后让我随时走呢？

公司突然说要裁掉我，可我不想失去这份工作，也不觉得自己工作上有什么大问题。我不同意被裁，可又不知道接下来该怎么做，是直接和公司硬刚，还是有什么合法合规的途径可以解决这个事情呢？

我所在的公司最近说要裁员，我很担心自己会在名单里。如果真被裁了，我完全不知道该怎么做才能保障自己的利益。我想了解下在公司裁员这种情况下，有哪些方法可以维护自己的合法权益，具体该怎么做呢？