不能解除劳动合同的情况有哪些？

在劳动关系中，了解不能解除劳动合同的情况对于劳动者和用人单位都至关重要。下面就为大家详细介绍几种常见的不能解除劳动合同的情形。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这是因为这类劳动者的健康状况可能受到工作的影响，在未明确是否患有职业病之前，用人单位不能随意解除合同，以保障劳动者的合法权益。比如，在矿山、化工等行业工作的劳动者，如果没有进行离岗前的职业健康检查，单位就不能解除与他们的劳动合同。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能解除劳动合同。职业病和工伤是劳动者在工作过程中受到的伤害，用人单位有责任保障他们的后续生活和工作。例如，一名工人在工厂因工受伤，经过鉴定为部分丧失劳动能力，那么用人单位就不能以各种理由解除与他的劳动合同。

再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是法律给予劳动者治病休息的时间，在此期间，劳动者需要时间恢复身体。根据相关规定，医疗期的长短与劳动者的工作年限等因素有关。比如，工作年限不满五年的，医疗期一般为三个月；工作年限五年以上的，医疗期会相应延长。

另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的保护，确保她们在孕育和抚养子女期间的生活稳定。例如，女员工在怀孕期间，公司不能以业绩不达标等理由解除与她的劳动合同。

最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。这类劳动者为单位做出了长期的贡献，临近退休时再就业比较困难，法律给予他们一定的保护，以保障他们能够顺利退休。

总之，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，不能随意解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。