工地上小工伤怎么赔偿？

首先，我们来明确一下“小工伤”的概念。小工伤通常指的是劳动者在工作过程中受到的伤害程度相对较轻，一般不构成伤残等级，但仍然会对劳动者的身体造成一定影响，也可能导致劳动者在一段时间内无法正常工作。

对于工地上小工伤的赔偿，关键在于是否认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况。所以在工地上因为工作受伤，基本是符合认定为工伤的条件的。

认定工伤的流程一般是这样的：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于赔偿项目，即使是小工伤，也会涉及一些基本的赔偿。根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

总之，工地上小工伤的赔偿需要先进行工伤认定，然后根据具体情况确定赔偿项目和金额。职工要注意维护自己的合法权益，按照法律规定的程序来处理工伤赔偿事宜。