买了社保有公休吗？如果有公休问题该怎么办？

首先，购买社保和是否享有公休是两个不同的概念，但它们都受到劳动法律的规范。公休，也就是公休日，通常指的是每周固定的休息日，按照法律规定，劳动者享有休息休假的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，无论是否购买社保，劳动者都依法享有公休的权利。

如果用人单位违反上述规定，没有给予劳动者公休，劳动者可以采取以下措施。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定安排公休。如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

若调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位在公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百的工资报酬支付给劳动者。总之，劳动者要学会运用法律武器维护自己公休的合法权益。