国家规定的修改社保基数有哪些特殊情况？

社保基数，也就是社会保险缴费基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，通常根据职工上一年度的月平均工资来确定。

在一般情况下，社保基数确定后在一个社保年度内是保持不变的。不过，国家也规定了一些可以修改社保基数的特殊情况。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的社保政策规定，以下是一些常见的特殊情况：

一是职工工资发生显著变化。如果职工的工资由于晋升、调岗等原因出现大幅提高或者降低，与原来确定社保基数时的工资水平有很大差异，那么就可以申请调整社保基数。例如，原本工资较低，但因为表现出色晋升到高薪岗位，工资有了质的飞跃，这种情况下就符合调整条件。

二是新入职员工的情况。新入职的员工如果是在年中进入单位，其社保基数通常按照首月全月工资来确定。如果该员工在入职前工资水平和入职后差异较大，后续也可以根据实际情况进行调整。比如说，从一个低薪行业跳槽到高薪行业，新单位的工资远高于之前，就可申请修改。

三是信息录入错误。如果在申报社保基数时，由于用人单位或者社保经办机构的工作失误，导致社保基数录入错误，那么可以及时进行更正修改。比如，单位工作人员在录入工资数据时输错了数字，使得社保基数不准确，这种错误情况是可以纠正的。

四是政策调整。当国家或者地方政府出台了新的社保政策，对社保基数的确定标准或者调整办法进行了修改时，用人单位和职工需要按照新政策来调整社保基数。例如，为了适应经济发展和社会平均工资的变化，当地政府提高了社保缴费基数的下限，那么原本按照旧下限缴纳的单位和职工就需要相应地进行调整。