认定形成事实劳动关系的具体情形有哪些？

在劳动法律关系中，事实劳动关系是一个重要的概念。简单来说，事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动权利和义务关系的一种状态。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者必须达到法定就业年龄且具有劳动能力。例如，一家经过合法注册的公司，招聘了年满16周岁且身体健康的劳动者，就满足了主体资格要求。

二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，并且为用人单位提供劳动，同时用人单位要支付相应的报酬。比如，劳动者按照公司的工作时间上下班，遵守公司的考勤制度，公司按月给劳动者发放工资，这就体现了这种管理与被管理、提供劳动与支付报酬的关系。

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，劳动者所从事的工作是用人单位经营活动的一部分。例如，一家建筑公司招聘的工人，其从事的建筑施工工作就是该公司业务的重要组成部分。

此外，该通知第二条还规定了一些可以认定事实劳动关系的参考凭证，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

综上所述，认定事实劳动关系需要综合考虑多方面的因素，依据相关法律规定来判断。对于劳动者来说，了解这些规定有助于在没有签订书面劳动合同的情况下，维护自己的合法权益。