解除劳动合同赔偿金的标准是什么？

在探讨解除劳动合同赔偿金标准之前，我们先明确赔偿金的概念。赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种补偿。它的目的是为了弥补劳动者因用人单位的违法行为所遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接下来看看经济补偿标准。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者在某单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。按照规定，工作年限3年零4个月，其中3年按每年一个月工资补偿，4个月不满6个月按半个月工资补偿，所以经济补偿为3.5个月工资。那么经济补偿金额就是3.5×5000 = 17500元。如果是用人单位违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即17500×2 = 35000元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，解除劳动合同赔偿金标准是有明确法律规定的。劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，可以依据相关法律维护自己的合法权益。