公司起诉员工侵犯商业秘密该怎么办？

当公司起诉员工侵犯商业秘密时，员工可以按以下步骤应对。首先，要明确商业秘密的定义。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。这意味着该信息要具有秘密性、价值性和保密性。

员工要先判断公司所主张的商业秘密是否符合上述法律定义。如果该信息已经被公开，或者公司没有采取合理的保密措施，那么可能就不构成法律意义上的商业秘密。

接下来，要分析自己的行为是否构成侵权。《反不正当竞争法》规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。如果员工只是正常使用工作中合理获取的信息，且没有违反公司的保密规定，可能就不构成侵权。

当收到起诉后，员工应积极应对诉讼。按照法律程序，法院会送达相关的诉讼文书，员工要在规定的时间内提交答辩状。答辩状中要清晰阐述自己的观点和理由，比如说明自己没有实施侵权行为的事实依据。同时，员工要收集对自己有利的证据。证据可以包括公司没有采取保密措施的证据，如没有签订保密协议、没有明确告知哪些是商业秘密等；也可以是自己没有接触或使用相关商业秘密的证据，比如工作记录、邮件等。

如果员工对法律程序和相关法律问题不太了解，建议咨询专业的律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议，帮助员工制定合理的诉讼策略，维护自己的合法权益。