录用童工的标准是什么？

录用童工的标准主要涉及年龄界定。童工指的是未满16周岁的未成年人。简单来说，如果用人单位招用的员工年龄不到16岁，那就属于录用童工。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，用人单位不能招用16岁以下的未成年人。只有在特殊的文艺、体育和特种工艺单位，在遵循特定程序和保障未成年人权益的前提下，才有可能录用未满16岁的人。

此外，《禁止使用童工规定》第二条也规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

用人单位如果违反这些规定录用童工，会面临相应的法律责任。按照《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。