职工因工死亡一次性结算赔偿金标准是什么？

职工因工死亡一次性结算赔偿金主要涉及到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三个方面，下面为您详细介绍。

首先是丧葬补助金，它是为了帮助家属处理职工丧葬事宜给予的费用。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地上一年度所有职工平均每个月工资的6倍。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金，这是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用。该条例规定，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月获得30%，如果是孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资是6000元，他的配偶每月能拿到的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

最后是一次性工亡补助金，这是对职工家属的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

需要注意的是，要申请这些赔偿，需要按照法定程序进行。首先要进行工伤认定，确认职工的死亡属于工伤。然后，根据认定结果和相关标准来计算赔偿金额。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用将由用人单位承担。在整个过程中，如果家属对赔偿金额或者程序有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，以维护自己的合法权益。