终止劳动合同经济补偿金的标准是什么？
我和公司的劳动合同到期了，公司决定不续签，要终止和我的劳动合同。我想知道这种情况下公司给我的经济补偿金是按照什么标准来算的，是根据我的工资吗？具体怎么算呢？
张凯执业律师
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在探讨终止劳动合同经济补偿金标准之前，我们需要先明确什么是终止劳动合同经济补偿金。简单来说，当劳动合同因为某些法定情形而终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱，这就是终止劳动合同经济补偿金，它是对劳动者工作的一种补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的，按照一年计算。打个比方，小李在公司工作了8个月，那么公司支付经济补偿金时就按照一年的标准，也就是支付一个月工资。而如果劳动者工作年限不满六个月的，用人单位则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于一些工资较高的劳动者，法律也有特殊规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资是20000元，那么经济补偿金就按照15000元来计算。
此外，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四 十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。