工伤停职留薪期的标准是什么？

工伤停职留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。下面为您详细介绍工伤停职留薪期的标准。

首先，关于期限的规定。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

其次，工资标准方面。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时的工资收入和相关福利。一般来说，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位要按照职工受伤前的实际工资水平，按月支付给职工。比如，职工受伤前每月固定工资是5000元，还有一些绩效奖金平均每月1000元，那么在停工留薪期内，单位每月应支付给该职工6000元。

再者，生活护理问题。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工可以与单位协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

最后，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。若用人单位违反此规定，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。总之，工伤职工要清楚自己在停工留薪期的权益，依法维护自身合法利益。