国有企业负责人薪酬是否与国有资产保值增值挂钩？

国有企业负责人薪酬与国有资产保值增值是挂钩的。这背后涉及到国家对于国有企业管理和国有资产保护的相关规定。

国有资产保值增值，简单来说，就是要保证国家投入到企业的资产不仅不能减少，还要通过企业的经营实现价值的增长。国有企业作为国家经济的重要组成部分，其资产属于全体人民，保障国有资产的保值增值是维护国家和人民利益的重要体现。

从法律依据来看，依据《企业国有资产法》，国家建立健全与社会主义市场经济发展要求相适应的企业国有资产管理与监督体制，建立健全企业管理者经营业绩考核制度。履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩。这意味着国有企业负责人的经营业绩要接受考核，而国有资产保值增值情况是经营业绩考核的重要内容。

另外，《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》等政策文件也明确提出，要合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，对不合理的偏高、过高收入进行调整。国有企业负责人的薪酬水平、结构和发放方式，要与企业功能定位、经营业绩紧密挂钩。如果国有资产实现了较好的保值增值，说明负责人经营管理有方，其薪酬可以在合理范围内相应提高；反之，如果国有资产出现减值等不良情况，负责人的薪酬也应受到影响。

这种挂钩机制的意义在于激励国有企业负责人积极采取有效措施推动企业发展，提高国有资产的运营效率和效益，同时也防止出现负责人为追求个人利益而忽视国有资产安全和增值的情况，保障国有资产在市场经济环境中健康稳定地发展。