国有企业改公司制职工该怎么办？

当国有企业改制为公司制时，职工会面临一系列的变化和问题，下面从多个方面为你详细解答应对办法。

首先，关于劳动合同方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在国有企业改制为公司制的过程中，这同样适用。也就是说，一般情况下，职工与原国有企业签订的劳动合同并不会因为改制而失效，而是由改制后的公司继续履行。不过，如果改制过程中涉及到企业名称、法定代表人等事项的变更，用人单位应及时与职工办理劳动合同的变更手续。

其次，职工的福利待遇问题。国有企业改制后，职工的福利待遇可能会发生一定的变化。企业需要按照相关法律法规和政策规定，妥善处理职工的工资、社会保险、住房公积金等福利待遇问题。比如，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。改制后的公司应继续为职工缴纳社会保险，保障职工的社会保险权益。如果在改制过程中，企业需要调整职工的福利待遇，应当与职工进行充分的沟通和协商，并按照法定程序进行。

再者，对于职工安置问题。国有企业改制时，应当制定职工安置方案，并经职工代表大会或职工大会审议通过。职工安置方案应包括职工的分流安置方式、经济补偿标准等内容。如果职工不愿意继续留在改制后的公司工作，企业应当按照相关规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，职工在面对国有企业改制时，要积极维护自己的合法权益。一方面，要及时了解企业改制的相关信息和政策，参与职工代表大会或职工大会，对企业改制方案和职工安置方案提出自己的意见和建议。另一方面，如果与企业在改制过程中发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。比如，可以先与企业进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，国有企业改制为公司制是一个复杂的过程，职工在这个过程中要密切关注自身权益的变化，依据相关法律法规，积极维护自己的合法权益。