国有企业政策性破产时职工安置有哪些问题？

国有企业政策性破产是指在特定历史时期，为解决国有企业困难、推动产业结构调整等目的，依据国家有关政策实施的破产程序。与一般的企业破产相比，它在职工安置等方面有着特殊的规定。

首先，我们来了解一下职工安置面临的主要问题。在国有企业政策性破产中，职工的身份转换是一个突出问题。原来国有企业的职工往往享有稳定的工作和一定的福利待遇，破产后他们需要重新进入劳动力市场，面临着就业竞争的压力。此外，职工的社会保险问题也不容忽视。破产过程中，企业可能无力按时足额为职工缴纳社会保险费用，这会影响职工的养老、医疗等权益。同时，职工的经济补偿问题也是焦点之一。职工应该得到合理的经济补偿，以应对破产带来的生活变化。

从法律依据来看，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这为职工的权益保障提供了法律基础。

对于职工安置的流程，一般来说，企业在破产申请时需要提交职工安置预案。该预案要明确职工安置的具体方式，如再就业安排、经济补偿方案等。同时，要听取职工代表大会或全体职工的意见。在破产财产分配时，要优先保障职工的权益。

为了保障职工的合法权益，职工自身也应该积极关注企业破产的进展，了解相关的政策和法律规定。可以通过职工代表大会等途径，表达自己的诉求和意见。如果对安置方案有异议，还可以通过合法的途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总之，国有企业政策性破产职工安置问题涉及众多方面，需要依据相关法律规定，综合考虑职工的利益，确保安置工作的公平、公正、合理。