国企辞退员工赔偿标准如何计算？

国企辞退员工的赔偿标准计算是一个大家比较关心的问题，以下为你详细介绍。首先，我们需要明确辞退情形的不同，赔偿也有所不同。

一种是合法辞退且符合支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在国企工作了 3 年，月平均工资是 5000 元，那么经济补偿就是 3×5000 = 15000 元。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果你工作了 1 年 3 个月，那经济补偿就是 1.5×月平均工资。

还有一种是违法辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，如果你工作了 3 年，月平均工资 5000 元，因为公司违法辞退你，那么赔偿金就是 3×5000×2 = 30000 元。

此外，月工资是有上限规定的。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是 3000 元，三倍就是 9000 元，即使你的月工资是 15000 元，计算经济补偿时也按 9000 元计算。