国企辞退员工赔偿标准是多少？

国企辞退员工的赔偿问题，需要根据不同的情形来确定赔偿标准。下面为你详细解释：

首先，若国企是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，也就是员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，国企无需向员工支付赔偿。因为这种情况下是员工自身存在过错，导致国企可以依法解除劳动合同。比如员工在工作期间多次旷工，违反了公司的考勤制度，国企就可以辞退该员工且不用赔偿。

其次，当国企依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工时，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在国企工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。

最后，如果国企违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果国企没有合法理由辞退员工，员工可以要求双倍的经济补偿作为赔偿。