视同工伤的法定情形有哪些?
我在工作中身体出现了一些状况,不确定算不算工伤。我想知道在法律规定里,哪些情况是视同工伤的呢?我不太懂法律,希望能有清晰的解释,好判断自己的情况。
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在我国的法律体系中,工伤认定是保障劳动者合法权益的重要环节。除了典型的因工作原因受到事故伤害等认定为工伤的情形外,还有一些情况被视同工伤。下面就为您详细介绍视同工伤的法定情形。 首先,根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里所说的“工作时间”,就是劳动者正常开展工作的时间段;“工作岗位”则是劳动者日常工作所在的位置。而“突发疾病”,可以是各类突发的疾病,比如心脏病、脑溢血等。举例来说,一位员工在上班期间突然晕倒,被紧急送往医院,在48小时内抢救无效离世,这种情况就符合视同工伤的条件。 其次,该条第二项规定,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤。抢险救灾这类行为,是为了保护国家和公共利益,当劳动者在此过程中受伤时,即使不是在常规的工作场景和工作时间,也能被认定为视同工伤。比如,某员工在下班途中遇到火灾,主动参与救火而受伤,这种情况就可按照视同工伤处理。 最后,第三项规定,职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,视同工伤。这体现了国家对退役军人的关怀和保障。退役军人带着曾经为国家和人民做出的贡献进入新的工作岗位,如果旧伤复发,同样可以享受工伤待遇。例如,一位退役军人在军队时因公受伤并取得革命伤残军人证,到新单位工作后旧伤复发,就属于视同工伤的情形。 视同工伤的这些法定情形,是法律根据不同的社会情况和劳动者权益保障的需要所做出的规定。当遇到上述情况时,劳动者及其家属可以依照相关法律规定,申请享受相应的工伤待遇。

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