视同工伤的法定情形有哪些？

在我国的法律体系中，工伤认定是保障劳动者合法权益的重要环节。除了典型的因工作原因受到事故伤害等认定为工伤的情形外，还有一些情况被视同工伤。下面就为您详细介绍视同工伤的法定情形。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里所说的“工作时间”，就是劳动者正常开展工作的时间段；“工作岗位”则是劳动者日常工作所在的位置。而“突发疾病”，可以是各类突发的疾病，比如心脏病、脑溢血等。举例来说，一位员工在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就符合视同工伤的条件。

其次，该条第二项规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。抢险救灾这类行为，是为了保护国家和公共利益，当劳动者在此过程中受伤时，即使不是在常规的工作场景和工作时间，也能被认定为视同工伤。比如，某员工在下班途中遇到火灾，主动参与救火而受伤，这种情况就可按照视同工伤处理。

最后，第三项规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。这体现了国家对退役军人的关怀和保障。退役军人带着曾经为国家和人民做出的贡献进入新的工作岗位，如果旧伤复发，同样可以享受工伤待遇。例如，一位退役军人在军队时因公受伤并取得革命伤残军人证，到新单位工作后旧伤复发，就属于视同工伤的情形。

视同工伤的这些法定情形，是法律根据不同的社会情况和劳动者权益保障的需要所做出的规定。当遇到上述情况时，劳动者及其家属可以依照相关法律规定，申请享受相应的工伤待遇。