劳动合同变更的法定情形有哪些？

劳动合同变更指的是在劳动合同没有履行或者还没有完全履行之前，因为订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改、补充的法律行为。以下为您介绍劳动合同变更的法定情形。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这两种情况下，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整其工作岗位等内容。比如员工小李在医疗期满后无法再从事原岗位的高强度工作，公司就可以和他协商变更合同，安排到其他合适岗位。

其次，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以变更劳动合同。这里的客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。例如，一家工厂因为城市规划需要搬迁到另一个城市，这就属于客观情况发生重大变化，工厂可以和员工协商变更劳动合同，如提供交通补贴、安排住宿等方式来继续履行合同，或者调整工作地点等。

另外，根据相关法律规定，如果企业进行了重大技术革新或者经营方式调整，也可以变更劳动合同。例如企业引进了新的生产技术，原来的一些岗位可能不再需要，就可以和员工协商变更工作岗位，以适应新的生产需求。

最后，法律法规规定的其他情形也可能导致劳动合同变更。总之，劳动合同变更需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并且要采用书面形式。用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，保障双方的合法权益。