劳动仲裁办理步骤是什么？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可通过此途径维护自身合法权益。下面为你详细介绍劳动仲裁的办理步骤。

第一步：确认仲裁范围

劳动仲裁并非适用于所有纠纷，需先明确纠纷是否属于劳动仲裁受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二步：准备仲裁材料

要向仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、住址、联系方式等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，需准备好能够证明劳动关系、纠纷事实等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第三步：提交仲裁申请

劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会通知申请人；如果不受理，也会说明理由。

第四步：开庭审理

仲裁委员会受理申请后，会确定开庭日期，并提前通知双方当事人。开庭时，双方当事人需到庭参加仲裁审理。在审理过程中，双方可以进行陈述、辩论，提供证据等。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，查明事实，分清责任。

第五步：仲裁裁决

仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和相关法律规定作出仲裁裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第六步：执行仲裁裁决

如果一方当事人不履行已经生效的仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院会根据相关法律规定，采取相应的执行措施，确保仲裁裁决得到执行。

总之，了解劳动仲裁的办理步骤，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。在整个过程中，要严格按照法律规定的程序进行，确保自己的诉求能够得到合理解决。