劳动关系的主体包括哪些部分？

劳动关系的主体是指参与劳动关系的双方当事人，也就是在劳动关系中享有权利和承担义务的人或组织。在我国，劳动关系的主体主要包括用人单位和劳动者两部分。

首先来说用人单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资的单位。简单来讲，就是有资格雇佣员工，并能给员工发工资的组织或者个人。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这里所提到的企业，包括各种所有制性质、各种组织形式的企业，比如国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。个体经济组织则一般是指雇工在七人以下的个体工商户。国家机关、事业组织和社会团体在一定条件下也可以成为用人单位。

接着是劳动者。劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。按照《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明，一般情况下，劳动者的法定最低就业年龄为十六周岁。

此外，工会在劳动关系中也扮演着重要角色。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。虽然工会本身不属于劳动关系的主体，但它在协调劳动关系、维护劳动者合法权益方面发挥着关键作用。比如，工会可以代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同等。

总的来说，劳动关系的主体主要是用人单位和劳动者，同时工会等组织也在劳动关系的调整和维护中有着不可或缺的地位。