未成年人犯罪后有工资吗？

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动，用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，只要你付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，该法第十五条虽然禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，只要符合法律规定的用工条件，未成年人付出劳动就应获得工资。

而关于未成年人犯罪，《中华人民共和国未成年人保护法》第一百一十三条规定，对违法犯罪的未成年人，实行教育、感化、挽救的方针，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。犯罪的未成年人同样享有合法权益，其中就包括劳动获得报酬的权利。只要未成年人与用人单位形成了事实上的劳动关系，并且按照要求完成了工作任务，用人单位就没有理由以其曾经犯罪为由克扣或拒绝支付工资。如果遇到用人单位以未成年人犯罪为由不发工资的情况，未成年人及其法定代理人可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。