单位解除劳动合同的条件及程序是怎样的？
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在劳动关系中，单位解除劳动合同是一个重要且严肃的问题，涉及到劳动者的权益保障。以下将为你详细介绍单位解除劳动合同的条件及程序。 首先，我们来看看单位解除劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同的情形主要分为以下几种。第一种是过失性辞退，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。在这些情况下，单位无需向劳动者支付经济补偿。 第二种是非过失性辞退，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。在非过失性辞退的情况下，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要向劳动者支付经济补偿。 接下来，说说单位解除劳动合同的程序。当单位依据不同情形解除劳动合同时，程序也有所不同。如果是过失性辞退，单位可以立即解除劳动合同，但应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会对用人单位解除劳动合同的监督作用。 而对于非过失性辞退，单位必须按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。此外，在解除劳动合同时，单位还需要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 总之，单位解除劳动合同必须严格按照法律规定的条件和程序进行。如果单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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