暑假工不想做了，工资会退还吗？

在法律层面，暑假工不想做了，已拿到手的工资通常是不需要退还的。首先来了解一下工资的概念，工资就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。对于暑假工而言，只要你付出了相应的劳动，用人单位就应当按照双方约定支付工资。这是对劳动者劳动成果的一种认可和回报。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你作为暑假工提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，而且不能随意克扣。只要你提供的劳动是符合双方约定的工作内容和要求的，你获得工资就是合理合法的，不需要退还。

当然，如果出现一些特殊情况，比如你与用人单位有特别约定，或者存在你没有按照约定完成工作任务给用人单位造成重大损失等情况，用人单位可能会主张要求你退还部分工资，但这也需要有充分的证据和合理的依据。不过，一般情况下，正常提供劳动后获得的工资是受法律保护的，不需要退还。所以，你可以根据自己实际的工作情况，来判断是否需要退还工资。如果用人单位无端要求你退还工资，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。