劳动仲裁会上报工伤吗？

劳动仲裁主要是解决劳动者和用人单位之间的劳动争议的一种方式，它本身并不会主动上报工伤。下面为你详细解释一下：

劳动仲裁，简单来说，就是当劳动者和用人单位在工资、合同、辞退等方面产生纠纷时，由专门的仲裁机构来进行裁决，确定双方的权利和义务。而工伤认定则是对职工在工作过程中受到的伤害是否属于工伤的一种确认。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，工伤认定是由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出申请的，劳动仲裁机构的职责并不包含上报工伤。在劳动仲裁过程中，如果涉及到工伤赔偿等问题，仲裁机构主要是依据是否有工伤认定结果来进行裁决。所以，若你想认定工伤，需要按照《工伤保险条例》的规定，向相关部门提出申请。