工资写明缴纳五险一金该怎么写？

在工资条款中写明缴纳五险一金，首先要明白几个重要的法律概念。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，给员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。

在合同中表述时，可以这样写：“甲方（用人单位）按照国家和地方政府的相关规定，为乙方（劳动者）缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照当地规定执行。同时，甲方为乙方缴存住房公积金，缴存基数和比例按照当地住房公积金管理中心的规定办理。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。”

这种表述明确了双方的权利和义务。一方面，表明了用人单位会依法为员工缴纳五险一金；另一方面，说明了员工应承担的部分由单位代扣代缴，避免了后续可能出现的纠纷。另外，在实际操作中，单位要按照规定的时间和标准及时足额缴纳，员工也可以通过相关渠道查询自己的缴纳情况。