私人企业怎样给员工买五险一金？

首先，“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。私人企业要给员工买五险，第一步就是先完成企业自身的社保登记。之后，企业需要在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

缴费方面，五险的费用是由企业和员工共同承担的。具体缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。不同险种的企业和个人缴费比例有所不同，比如养老保险，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为8%；医疗保险，企业缴费比例一般为6% - 10%，个人为2%左右等。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金的缴存基数也是根据职工本人上一年度月平均工资来确定，缴存比例由企业在5% - 12%之间自行确定，企业和员工的缴存比例应当一致。

企业在完成社保和公积金的登记及账户设立后，每月要按照规定的时间和金额，通过银行转账等方式进行缴费。同时，企业还需要及时为新入职员工办理参保和公积金开户手续，为离职员工办理停保和公积金封存手续。