超市承包租赁柜台员工究竟与谁存在劳动关系？

在探讨超市承包租赁柜台员工究竟与谁存在劳动关系这个问题时，我们需要明确劳动关系的定义和判断标准。劳动关系，通俗来讲，就是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的过程中形成的一种相对稳定的社会关系。

判断劳动关系是否存在，主要看以下几个方面。一是主体资格，用人单位必须是合法成立的组织或个体经济组织，劳动者要具备劳动能力。二是劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，按照用人单位的要求进行工作。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。四是用人单位要向劳动者支付劳动报酬。

在超市承包租赁柜台的场景中，情况会比较复杂。如果柜台员工由承包租赁柜台的老板招聘、管理，工作安排和考勤等都由老板负责，工资也是老板发放，那么通常员工与老板之间存在劳动关系。因为老板对员工有实际的管理和指挥权，并且承担支付劳动报酬的义务。

然而，如果超市对柜台员工也进行一定程度的管理，比如统一着装、统一服务规范等，或者工资是由超市代发，并且在劳动合同、工作证件等方面显示与超市有关联，那么员工与超市可能存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在实际案例中，还需要结合具体证据来判断。例如，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。如果发生劳动纠纷，员工可以通过这些证据来证明自己与哪一方存在劳动关系。总之，不能仅仅依据某一个因素来确定劳动关系，而要综合多方面的情况进行判断。