工人工资结算会涉及哪些税？

在工人工资结算过程中，通常涉及到的税主要是个人所得税。下面为您详细解释：

个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。对于工人的工资、薪金所得，就属于个人所得税的应税范围。这里的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，我国个人所得税实行的是超额累进税率。也就是说，不同的应纳税所得额区间对应着不同的税率。目前，工资、薪金所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

应纳税所得额的计算方式为：以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。

举个例子，假如工人小李月工资收入为8000元，他缴纳的社保和公积金等专项扣除为1000元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每月1000元的专项附加扣除。那么他的应纳税所得额就是8000 - 5000 - 1000 - 1000 = 1000元。对照税率表，适用3%的税率，当月应缴纳的个人所得税就是1000×3% = 30元。

此外，在一些特殊情况下，工人取得的工资收入可能还会涉及到其他税种，但这种情况相对较少。比如，如果工人在工作过程中获得了劳务报酬所得（独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得），除了缴纳个人所得税外，可能还会涉及到增值税及其附加税费。不过，对于个人提供劳务，增值税有一定的起征点规定。如果未达到起征点，是免征增值税的。