教师过失犯罪是否会被开除？

教师过失犯罪是否会被开除，需要依据具体情形和相关法律规定来判定。

首先，我们要明确过失犯罪的概念。过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的犯罪。和故意犯罪相比，过失犯罪的主观恶性相对较小。

依据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。而2012年出台的《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

对于教师而言，其属于事业单位工作人员。如果教师因过失犯罪被判处管制、拘役，或者单处罚金等较轻刑罚，通常不会必然被开除。这时候，所在学校或者教育部门会综合考虑犯罪情节、认罪态度、平时表现等因素，来决定给予降低岗位等级或者撤职等处分。然而，要是教师过失犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，一般就会给予开除处分。

此外，《中华人民共和国教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。虽然这里没有明确提及过失犯罪的情形，但如果过失犯罪情节严重，被判定丧失教师资格，那教师自然也无法继续从事教学工作。

所以，教师过失犯罪后是否会被开除不能一概而论，要结合犯罪的具体情况和学校、教育部门的决定来确定。如果面临这种情况，教师可以向学校和教育部门了解具体的处理程序和依据，必要时也可以寻求法律帮助。