教师节加班该如何维权？

在探讨教师节加班维权问题之前，我们先明确一下加班的定义。加班，简单来说，就是用人单位在劳动者原本的工作时间之外，安排其继续工作的行为。在教师节这天，如果学校安排老师加班，这在法律上同样是有相应规定来保障老师权益的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然教师节并非法定休假日，但如果学校安排老师加班，也应该按照相应标准支付加班工资。

如果遇到教师节加班却没有得到应有的加班工资，老师可以采取以下步骤来维权。首先，与学校进行友好协商。可以找学校的人事部门或者相关领导，以平和的方式说明自己加班的情况，以及根据法律规定应获得的加班工资，尝试通过协商解决问题。这种方式相对温和，也有利于维护与学校的关系。

如果协商不成，老师可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。老师可以准备好相关证据，如加班的工作记录、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据老师提供的信息进行调查，如果发现学校存在违法行为，会责令学校改正，并给予相应的处罚。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径，老师需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果老师对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，老师要注意收集和保存好相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录、工资条等，这些证据将对维权起到关键作用。同时，要理性维权，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。