临时工产假有多少天？

首先，“临时工”并非严格的法律概念，在法律层面，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，都应享有相应的劳动权益，包括产假权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，各地方也会根据实际情况，在国家规定的基础上对产假天数进行延长。例如，一些地区规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的生育假。以北京市为例，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天。所以，具体的产假天数，还需要结合所在地区的相关规定来确定。

因此，作为临时工身份的女职工，只要与单位存在劳动关系，就有权按照上述规定享受相应天数的产假。如果单位以临时工为由剥夺女职工的产假权益，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。