临时工被不用了申请仲裁该怎么办？

当临时工被用人单位辞退且准备申请仲裁时，首先要明确几个重要的法律概念。仲裁，简单来说，就是找一个中立的第三方来对劳动者和用人单位之间的纠纷进行评判。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是处理这类纠纷的重要依据。该法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，临时工如果觉得自己被辞退不合理，要在知道这个情况后的一年内申请仲裁。

申请仲裁的流程如下：第一步，要准备仲裁申请书。在申请书中，要写清楚申请人（也就是临时工自己）和被申请人（用人单位）的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；还要写明仲裁请求，就是你希望通过仲裁得到什么，例如要求支付拖欠的工资、给予经济补偿等；同时要说明事实和理由，也就是为什么你觉得用人单位辞退你是不合理的。

第二步，准备相关证据。证据是非常关键的，它能证明你的主张。常见的证据包括劳动合同（如果有）、工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位辞退你的具体情况。

第三步，将仲裁申请书和证据提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。

在开庭时，临时工要在庭上陈述自己的主张和事实理由，用人单位也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后作出裁决。如果临时工对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，临时工在被辞退后申请仲裁，要按照法律规定的流程，准备好相关材料和证据，维护自己的合法权益。