临时工工伤能否申请工伤认定？

临时工工伤是可以申请工伤认定的。首先，我们来了解一下什么是临时工。临时工一般是指短期在单位工作的人员。但在法律上，只要劳动者与用人单位存在实际的劳动关系，不管是长期工还是临时工，在遭遇工伤时都享有相同的权益。

根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”和“雇工”，就包含了临时工。也就是说，用人单位有为临时工缴纳工伤保险的义务。

当临时工发生工伤时，按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，临时工在工作中受到伤害后，只要与用人单位存在事实劳动关系，就能够申请工伤认定。如果用人单位不配合，临时工自己或其近亲属等也可以在规定时间内直接向相关部门提出申请。