临时工工伤该如何进行协商谈判？

首先，我们来明确一下“临时工”在法律上的概念。实际上，法律并没有“临时工”这一确切的称呼，只要与用人单位形成了劳动关系，无论是短期还是长期工作，都受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。一旦在工作过程中遭遇事故伤害，就属于工伤范畴。

当临时工遭遇工伤后，进行协商谈判可以按照以下步骤和要点来操作。第一步，确定工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以临时工自己或其近亲属也可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，等伤情相对稳定后如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它对于确定赔偿金额起着关键作用。

第三步，收集证据。这包括劳动合同、医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据能够有力地支持你的诉求，证明你在此次工伤事件中的损失和应得赔偿。

第四步，开始协商谈判。在谈判过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。可以参考《工伤保险条例》中规定的赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，也要倾听用人单位的意见和想法，寻求双方都能接受的解决方案。如果用人单位态度积极，愿意协商解决问题，双方可以就赔偿金额、支付方式和时间等达成一致，并签订赔偿协议。

如果协商谈判无法达成一致，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。