医院奖金差别很大时如何计算社保基数？

我最近发现自己的社保缴费基数和实际工资不一致，这种情况是否合法？会不会影响我的社保待遇？如果公司这样做，我该如何维护自己的权益？希望能得到详细的解答。

最近公司通知要调整社保和医保的缴交基数，不太明白这个基数是怎么确定的。我每个月的工资有基本工资和绩效奖金，这些都要算进去吗？如果我的工资有变动，这个基数会跟着调整吗？想了解一下具体的计算方法和相关规定，确保自己不会被少缴或多缴。

我工资里除了基本工资，还有奖金。我不太清楚这奖金部分要不要算进社保缴纳的基数里。我担心如果不算进去，以后社保待遇会受影响；要是算进去，自己到手的钱又会少一些。所以想问问奖金到底需不需要交社保呢？

我在缴纳社保，但是不太清楚社保缴纳基数是怎么算出来的。我每月工资收入不太固定，有基本工资还有绩效奖金。想知道这种情况下，社保缴纳基数是按基本工资算，还是把所有收入都算进去呢？具体是怎么计算的呢？

我对社保基数的计算不太明白，发工资的时候有实发和应发两个数额，不知道社保基数到底是按哪个来算。要是算错了会不会影响我以后的社保待遇啊？想弄清楚这个问题。

我在一家公司上班，每月除了基本工资，还有不少奖金。但公司在给我缴纳社保时，缴费基数只算基本工资，没把奖金算进去。我不太清楚这样做合不合法，想知道公司这种把奖金排除在社保缴费基数外的行为是不是违法的。

我刚发了年终奖，现在公司要重新计算社保基数。我有点疑惑，这年终奖要不要算进社保基数里呢？我担心算错了影响我的权益，想弄清楚这方面的规定。

我自己缴纳社保，但不太清楚这个缴纳基数是怎么算的。我每月工资收入不太固定，有时候还有一些奖金和补贴。我想知道，到底依据什么来确定我缴纳社保的基数，是只看基本工资，还是把所有收入都算进去？希望能弄明白这个计算方法。

我不太清楚社保或者其他费用的缴费基数和基本工资之间的关系。我每个月工资有基本工资和绩效奖金等组成，那缴费的时候到底是按照基本工资来算，还是有其他算法呢？我想弄明白缴费基数的确定方式。

我在一家事业单位工作，不太清楚社保缴费基数是怎么算出来的。每个月工资条上都有社保扣费，但具体的计算方式却不明白。我想知道这其中有什么标准和方法，毕竟这关系到我以后的社保待遇。

我在查看工资条和社保缴费明细时，发现缴费基数和我的实际工资好像不太一样。我不太明白这两者之间到底是什么关系，缴费基数是怎么确定的，和工资挂钩的话又是怎样的挂钩方式呢？想弄清楚这些问题。

我是一名事业编人员，对社保缴费基数不太清楚。想知道事业编社保缴费基数是如何确定的，是固定的金额还是有一定的计算方式，缴费基数对以后的社保待遇有什么影响呢？

我想了解一下社保缴交基数的计算方式。我每个月工资不太固定，有时候还会有奖金提成之类的，我不太清楚这种情况下社保缴交基数到底该怎么算，是按照基本工资算，还是把所有收入都算进去呢？希望能弄明白这个问题。

我工作后开始缴纳社保，但不太清楚社保缴纳基数是怎么算出来的。每个月工资不同，有时候还有奖金提成啥的，我就想知道这个缴纳基数到底咋确定，是按基本工资算，还是把所有收入都算进去呢？希望能了解具体的计算方法。

我工资里除了基本工资，还有奖金。我不太清楚在计算社保缴纳基数的时候，奖金部分会不会算进去。我担心公司少给我算社保缴纳金额，损害我的权益，所以想了解一下奖金到底会不会算在社保缴纳里面。

我一直搞不清楚社保缴纳基数的计算依据。发工资时，工资条上有基本工资、奖金等各种项目。我就想知道，公司给我缴纳社保时，到底是按照基本工资来算基数，还是把所有工资项目加起来的全额工资算呢？

我是一家医院的职工，每月除了基本工资，还有绩效奖金。但医院在给我们缴纳社保时，只按照基本工资来算，绩效奖金不算进去。我不太清楚这样合不合理，想知道从法律角度看，绩效奖金到底应不应该作为缴纳社保的基数呢？

我在一家公司上班，每个月工资有波动，不清楚公司给我缴纳社保时的基数是怎么算出来的。想知道社保缴纳基数的计算方法是怎样的，依据是什么，会不会因为工资变化而随时调整呢？

我在一家事业单位工作，对社保这方面不太懂。每月工资里都扣社保费用，但不知道这个社保基数是怎么算出来的。想了解下事业单位社保基数的计算方法，这关系到我以后的社保待遇，希望能得到专业解答。

我发现我的医保基数和社保基数不一样，不太明白这种情况是否正常。我每月工资是固定的，可这两个基数却不同，我想知道这样会不会影响我的权益，这种不一样到底合不合理，有没有相关的法律规定呢？