事业单位社保基数是如何计算的？

社保基数，也就是社会保险缴费基数，它是计算用人单位和参保人员缴纳社会保险费以及享受社会保险待遇的重要依据。简单来说，社保基数就像是一个基础数值，按照一定比例来确定你要交多少社保费。

对于事业单位而言，社保基数的确定有其相应的规则。一般情况下，社保基数是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。工资性收入包括很多方面，比如基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。这里所说的上一年度，是指自然年度，也就是从1月1日到12月31日。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。这就意味着大部分的工资相关收入都会纳入到社保基数的计算范围。

不过，社保基数并不是无限制的。它有上限和下限之分。社保基数的上限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限则是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。也就是说，如果职工的工资收入超过了当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，那么就按照300%来确定社保基数；如果工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按照60%来确定社保基数。

举例来说，假如当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么社保基数的上限就是5000×300% = 15000元，下限就是5000×60% = 3000元。如果一位事业单位职工上一年度月平均工资是2000元，低于下限3000元，那么他的社保基数就按照3000元来计算；如果月平均工资是20000元，超过了上限15000元，社保基数就按照15000元来计算。

所以，事业单位社保基数的计算，首先要确定职工上一年度的月平均工资，然后再看这个工资是否在当地规定的社保基数上下限范围内，以此来最终确定社保基数。