临时工产假有工资吗，工资怎么算？

首先，临时工在法律意义上和正式员工一样，都属于劳动者，只要和用人单位建立了劳动关系，就享有产假以及产假工资的权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这就说明，不管是临时工还是正式工，在产假天数上是一视同仁的。

关于产假工资的计算，分两种情况。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么产假期间的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。简单来说，就是社保机构会根据单位平均工资水平给女职工发钱。这里依据的是《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，这种情况下，用人单位要按照女职工产假前的工资标准来支付产假工资。