厂里调岗变相赶走员工能获得赔偿吗

在法律层面，如果厂里调岗构成变相赶走员工的情形，是可能获得赔偿的。

首先来说，如果调岗具有不合理性，比如将员工调往与原有岗位技能要求差异极大的岗位，使得员工多年积累的专业技能无用武之地；工作环境恶劣，像从舒适的办公室调到噪音大、有污染的车间；薪资待遇大幅降低，直接影响员工的收入水平等，且这种调岗明显带有迫使员工离职的意图，那么员工可以主张经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是厂里没有合法理由进行调岗，且该调岗实质是为了迫使员工离职，这可能被认定为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

需要注意的是，员工要收集相关证据，如调岗通知、与领导关于调岗的沟通记录、工资发放记录等，以此证明厂里的违法解除行为。若与厂里协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。