欠薪不给是否可以索赔？

在法律层面，当用人单位出现欠薪不给的情况时，劳动者是有可能获得索赔的。

首先，我们来明确一下“欠薪”这个概念。欠薪就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间、金额支付工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位欠薪，劳动行政部门会先责令其限期支付。如果用人单位在规定期限内仍不支付，就需要向劳动者加付赔偿金。

另外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里同样明确了用人单位欠薪的法律责任。

不过，劳动者要获得索赔，也需要遵循一定的流程。一般来说，劳动者可以先和用人单位协商解决欠薪问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。