临时工产假期间工资如何发放？

在法律上，并没有“临时工”的概念，只要与用人单位建立了劳动关系，劳动者都享有平等的权益，女职工在产假期间的工资待遇也不例外。

产假工资的发放主要分为两种情况。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说，女职工在产假期间可以领取生育津贴，这实际上就相当于产假工资。比如，所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么女职工在产假期间每月就能领取5000元的生育津贴。

如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，女职工产假期间的工资，用人单位要按照她休产假前正常工作时的工资数额来发放。比如，女职工产假前每月工资是6000元，那么在产假期间，用人单位也应每月支付6000元工资。

此外，不同地区可能会有一些关于产假工资的具体规定和实施办法。女职工在遇到产假工资发放问题时，可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。