临时工产假有工资吗，产假天数是多少？

首先，需要明确的是，“临时工”并不是一个法律概念，在法律层面，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就依法享有相应的权益，无论是所谓的“临时工”还是正式工，在产假权益上是平等的。

关于产假工资，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位给你缴纳了生育保险，那么你产假期间的工资就由生育保险基金来支付；要是没缴纳，单位就得按照你产假前的工资标准给你发钱。

其次是产假天数，同样依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，各地可能会在国家规定的基础上，出台一些地方性法规，适当延长产假天数。例如，有些地方规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的奖励假。所以，你还需要了解一下你所在地区的具体规定。