业务离职带走原公司客户是否属于不道德行为？

业务离职带走原公司客户是否属于不道德行为，不能一概而论，需要从不同角度来分析。

从道德层面看，商业活动中讲究诚实信用和职业道德。原公司投入了人力、物力和财力去开发和维护这些客户资源，员工离职时带走客户，可能会被认为是“挖墙脚”，损害了原公司的利益，这种行为在很多人看来是违背商业道德的。比如，员工利用原公司平台积累的客户信任，离职后为自己谋取私利，这种做法就容易受到道德的谴责。

从法律层面来看，要依据具体情况判断是否违法。如果员工与原公司签订了保密协议或者竞业限制协议，协议中明确规定员工离职后不得带走客户资源，那么员工带走客户的行为就违反了协议约定，原公司可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，要求员工承担违约责任。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

此外，如果员工带走客户的行为构成不正当竞争，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，原公司也可以通过法律途径维护自己的权益。不正当竞争行为包括经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。若员工通过不正当手段，如恶意诋毁原公司声誉等方式带走客户，就可能涉嫌不正当竞争。

总之，业务离职带走原公司客户在道德上往往存在争议，在法律上也可能面临违约或不正当竞争的风险。员工在离职时，应该遵守法律法规和合同约定，妥善处理与原公司的关系。