离职的时候是否可以带走公司客户？

从法律角度来讲，离职时带走公司客户这种行为通常是不被允许的，可能会引发一系列法律问题。

首先，从商业秘密保护方面来看，公司的客户资源往往属于商业秘密的范畴。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。离职员工如果擅自带走公司客户，将公司的客户信息披露或使用，就可能构成侵犯商业秘密的行为。

其次，若员工与公司签订了相关的保密协议或竞业限制协议，那么更要遵守协议约定。保密协议通常会明确规定员工在在职期间和离职后都有保守公司商业秘密的义务，其中就可能包括客户信息。而竞业限制协议则会限制员工在一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位工作，或者自己从事与原公司有竞争关系的业务，带走公司客户显然违反了这种协议精神。一旦违反，公司有权依据协议要求员工承担违约责任。

此外，从民法的诚实信用原则来看，员工在离职时也应该秉持诚实信用，妥善处理好与公司的关系，而不是利用职务之便谋取不当利益。如果因为带走公司客户给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工进行赔偿。

所以，离职时不可以随意带走公司客户，否则可能面临法律风险。员工应该遵守法律法规和与公司签订的相关协议，以合法、合规的方式处理离职事宜。