临时工产假期间工资如何计算？

首先，我们要明确“临时工”在法律上并没有一个确切的定义。在劳动法律关系中，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不管是所谓的“临时工”还是正式工，都享有平等的权益，包括产假权益。

产假工资的计算方式主要取决于用人单位是否为员工缴纳了生育保险。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果用人单位为临时工缴纳了生育保险，那么临时工在产假期间可以领取生育津贴。生育津贴的计算方法是用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。例如，用人单位上年度职工月平均工资是5000元，产假天数为98天，那么生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。这部分生育津贴由生育保险基金发放给用人单位，再由用人单位支付给临时工。

如果用人单位没有为临时工缴纳生育保险，那么临时工在产假期间的工资就由用人单位按照其产假前的工资标准来支付。也就是说，临时工在产假前每月工资是多少，在产假期间用人单位就应该按照这个标准正常发放工资。比如，临时工产假前每月工资是4000元，那么在产假的几个月里，用人单位每月都要支付4000元工资。

此外，不同地区可能会对产假天数和生育津贴标准有一些额外的规定。例如，有些地方会给予符合政策生育的女职工额外的奖励产假，这些奖励产假期间的待遇也需要按照当地规定执行。所以，临时工可以向当地的社保部门或者劳动保障部门咨询具体的政策和标准。同时，如果在产假工资方面遇到问题，临时工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。