哪十种情形不上班照样能拿工资？

在法律规定里，存在十种情形，员工即便不上班，用人单位也需正常支付工资。以下为您详细介绍： 一、法定节假日。法定节假日是国家规定的用于庆祝、纪念等活动的休息时间。依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，员工在此期间不上班，用人单位要照常支付工资。这是因为法定节假日是国家赋予劳动者的休息权利，劳动者在这些时间休息，单位不能克扣工资。 二、年休假。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假是为了保障劳动者的休息权益，让劳动者能够在工作之余有时间进行调整和放松。 三、婚丧假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在婚丧假期间，工资照发。婚丧假给予劳动者处理人生大事和应对亲属离世等重要情况的时间，同时保障其经济收入不受影响。 四、探亲假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。探亲假考虑到了职工与亲属团聚的需求，体现了对职工情感和家庭关系的关怀。 五、病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假是为了保障职工在患病或非因工负伤期间能够安心治疗，同时也考虑到用人单位的承受能力。 六、工伤假。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤假是对因工作受伤的职工的权益保障，让职工在治疗期间能维持正常的生活水平。 七、女职工产假。《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假是为了保障女职工在生育期间的身体恢复和婴儿的健康成长，确保女职工在特殊时期的经济权益不受侵害。 八、男方护理假。部分地区的人口与计划生育条例规定，男方在女方生育期间享有一定天数的护理假，在护理假期间，工资福利待遇不变。护理假是为了让男方能够在女方生育时给予照顾和支持，体现了对家庭生育和养育的鼓励和保障。 九、依法参加社会活动。《劳动法》规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。这是为了保障劳动者参与社会公共事务的权利，同时避免因参加社会活动而影响其经济收入。 十、非因劳动者原因造成单位停工、停产。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这种规定是为了在企业遇到特殊情况时，保障劳动者的基本生活需求。 总之，以上十种情形在法律上都明确了劳动者即便不上班，也有权获得相应的工资待遇。劳动者应当了解自身的合法权益，在遇到相关情况时，能够依法维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，保障劳动者的工资权益。

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