工伤老板不应诉该怎么赔偿？

当遇到工伤老板不应诉的情况，赔偿问题仍然是可以通过法律途径来解决的。首先，要明白工伤赔偿是劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，依法应享有的权益。在法律上，工伤认定是获得赔偿的关键前提。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当劳动者完成工伤认定后，接下来就是确定赔偿金额。这需要根据劳动能力鉴定结果来进行计算，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿标准在《工伤保险条例》中有详细规定。

在老板不应诉的情况下，法院会按照法定程序进行缺席判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。这意味着即使老板不出庭，法院也会根据现有的证据和事实进行审理并作出判决。一旦判决生效，如果老板仍然不履行赔偿义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施，以保障劳动者获得应有的赔偿。