十级工伤辞职后有哪些赔偿标准？

当职工遭遇十级工伤并选择辞职后，是可以依法获得相应赔偿的。下面为你详细介绍赔偿项目和标准。

首先是一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金支付的。它的作用是帮助工伤职工在辞职后，能有一定资金用于后续可能的工伤相关医疗支出。依据《工伤保险条例》相关规定，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，会根据当地上年度职工月平均工资，按照一定月数来计算发放。

其次是一次性伤残就业补助金，该补助金由用人单位支付。它主要是对工伤职工因工伤导致就业能力可能受到影响的一种补偿。同样，其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区会综合考虑当地经济发展水平、就业状况等因素来制定标准。通常也是以当地上年度职工月平均工资为基数，按照一定月数来计算。

另外，在工伤期间，职工还能享受停工留薪期工资福利。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，还有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，这是由工伤保险基金支付的。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

所以，十级工伤辞职后的赔偿，会涉及多个方面，并且具体标准在不同地区会有所差异。职工需要关注当地的具体规定，以准确了解自己应得的赔偿。