辞退赔偿工资是按去年还是前年的标准计算？

辞退赔偿工资的计算标准在法律上是有明确规定的。首先，我们要了解一个概念，即“月工资”。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这里所提到的月工资，就是前面所说的劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体来说，它既不是单纯按照去年的工资标准，也不是按照前年的工资标准，而是综合计算前十二个月的工资情况。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

所以，当遇到辞退赔偿工资计算问题时，应该以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为依据来计算，而不是简单地按照去年或者前年的标准。这样能保证赔偿的公平合理，维护劳动者的合法权益。