终止劳动合同补偿金是怎样规定的？
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在探讨终止劳动合同补偿金的相关问题之前，我们先明确一下什么是终止劳动合同补偿金。简单来说，它是在劳动合同终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔经济补偿，目的是对劳动者在工作期间的贡献给予一定的经济回报，同时也在一定程度上缓解劳动者失业后的经济压力。 《中华人民共和国劳动合同法》对终止劳动合同补偿金有明确规定。其中第四十四条指出，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 在这些终止情形中，第四十六条又进一步规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。也就是说，当劳动合同期满，若用人单位降低原来的劳动条件来续签合同，劳动者不同意续签从而导致合同终止，或者用人单位出现破产、被吊销执照等情况导致合同终止时，用人单位需要支付经济补偿。 关于补偿金的计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，如果小张在一家公司工作了3年零8个月，劳动合同到期后公司不再续签，且不存在维持或提高条件小张不同意续签的情况，那么公司应支付给小张4个月工资作为经济补偿。这里的月工资就是小张过去12个月的平均工资。如果小张的月工资过高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么就按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额来计算，并且最多支付12个月的补偿。
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